發揮村民合作社優勢，促進勞動力有序轉移

 “以前我們找工作都靠熟人介紹，有時候坐了幾天車帶著行李到廣東，廠家又說招滿人了，現在招聘會直接開到我家門口，全部簽好協議按手印，我們村的好多人都想去外面闖一闖呢！”武平金色村貧困戶黃生明拿著協議書樂呵呵的告訴筆者.

   我市山地面積占70%以上，許多貧困村人均耕地面積不足一畝，勞動力轉移是促進高質量脫貧的好辦法。近年來，我市積極支持和引導村民合作社開展勞務服務，在有效促進勞動力有序轉移就業的同時，助推村級集體經濟發展。截至2018年8月初，全市已組織村民合作社舉辦村級專場招聘會5場，累計參加應聘村民共1080多人，達成就業意向352人，預計可實現村集體經濟增收16.5萬元。

   建立雙份清單，摸清供求底數。建立企業崗位供給清單。深化深圳龍崗區與我市勞務協作與合作，由領導小組辦公室負責適時廣泛收集深圳及本地各企業用工信息，建立跨區域、常態化的崗位信息共享機制，確保滿足勞動力就業需求，形成企業崗位供給清單。目前共收集到70多家企業提供崗位信息2300余條。建立勞動力求職需求清單。鄉鎮負責指導村民合作社進村入戶采集勞動力信息，對未就業的重點摸清就業意愿和服務需求，對已就業的重點摸清就業地點和上崗情況，確保不漏一戶、不漏一人，形成村級勞動力求職需求清單。目前，全市187村已經全面建立清單，登記在冊未就業的勞動力就業需求共9350人。

   深化雙向對接，實現信息共享。結合“兩清單”信息，以系統分析及人工審核相結合的形式，將企業崗位用工需求進行篩選，依托移動、電信部門網絡，在村一級建立電子信息發布平臺，將崗位信息有針對性的向村民合作社推送、發布。截至2018年8月份，已分批次向各村民合作社推送有效崗位信息累計2041條。鄉鎮負責指導村民合作社結合平臺發布的企業崗位用工需求，組織對本村勞動力對照技能類別、就業意向、創業經歷、創業意向，進行初步人崗匹配，交由鄉鎮匯總后，再次向領導小組辦公室反饋，實現供求雙方信息的精準對接。目前，全市已經初步掌握1900余條精準就業意向信息，為更好的舉辦村級專場招聘會奠定了基礎。

   組織雙方見面，精準達成意向。根據前期雙方信息對接，各村形成的初步崗位匹配情況，有針對性的推薦企業和相應崗位到村一級參加村民合作社組織的專場招聘會，精準組織供需雙方見面，改變過去傳統的大型招聘會“廣撒網，成效差”的做法。從村民合作社舉辦村級現場招聘會的初步實踐看，極大降低了招聘成本，提高了用工企業和求職者“雙向選擇”精準度。我市將利用舊歷七月中元節，群眾大量返鄉過節的機會，全面動員村民合作社舉辦專場招聘會，實現年內“每村一場”的目標。

    實現雙贏共促，確保有序發展。嚴格落實百色市委組織部等三部門聯合印發的《百色市支持村民合社開展勞務服務促進貧困勞動力轉移就業若干政策》文件，初步形成了“政府引導、有序轉移、保障權益”的轉移就業工作新格局，切實維護外出就業人員的合法權益。按每場3000元的標準及時兌現村民合作社舉辦村級招聘會的服務費，村民合作社組織農村勞動力或登記失業人員到企業就業，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費滿3個月以上的，按照每人300至500元的標準給予就業創業服務補助，其中50%收益作為村民合作社公益金，50%收益用于相關工作人員勞務報酬，實現勞動力轉移就業和發展壯大村級集體經濟的雙贏局面。

（發稿人：王 吉    農文豪）